今年度最初の全職員研修の様子です。

新人職員さんを迎えての顔合わせの会となりました。

研修後のゴールを次の3つに置いて研修を実施しました。

• 職員間のコミュニケーションの量を増やす
• 職員同士、お互いが知り合っていること
• 新人職員がわかば（目黒若葉寮）で働く上で、楽しみが増えていたら良いな

昨年度も使用したトークテーマが貼ってあるサイコロを使用し、新人職員にふってもらい、そこで出たトークテーマを基にグループメンバーみんなで話し合いをしました。　

トークテーマは

• わかばの強み
• 私を表す10の言葉
• 私の1年目
• 新人から聞きたいこと
• 入職前の私
• 子どもとのエピソード

トークテーマが決まると、各テーブルでは真剣に話を聞く様子や笑い声など、盛り上がっていました。

新人職員さんは着席のまま、他グループメンバーは次の新人さんのテーブルに向かう形式です。新人さんは、先輩職員5人×3回＝15人とは話をすることになります。

グループ分けもホーム関係なくランダムで設定。普段話す機会が少ないGH職員と本園職員、ベテラン・中堅などまぜまぜのグループで、新人さんだけでなく、多くの職員が交流を図る機会となりました。

新人さんからは

いろんな職員の方とお話しをして、緊張したけど、子どもとの楽しかったエピソードだけではなく、大変、辛かったエピソードも聞けて良かった

という感想をもらいました。

最後は紙にまとめる作業。トークテーマのまとめや印象に残った言葉を書いていました。作業終了後に、その紙をみんなで回覧し、「いいな」と思った内容には、「いいね」シールを貼りました。
この「いいね！シール」は職員の手作り！！「可愛い。笑顔になった」「貼りたくなる」等、とても好評でした。
研修を準備する側も細かいところまで配慮をしていて、大切なことだなと感じました。

今年度も目黒若葉寮の研修では、様々な研修を行っていく予定です。

知識や技能を習得する研修とともに、職員同士の横のつながりを大事にし、普段から声をかけ合える、いざという時に助け合い・支え合うことができればいいなと研修計画を練っていきます。